嘉(jiā)寶农用机械设备公司

　　您想休假嗎？帶薪的那種。廣東省(shěng)深圳市的上班族迎來了這個好消息。

　　深圳市日前通過了(le)《深(shēn)圳經濟特區健(jiàn)康條例》，明年1月1日(rì)起實施。其中提出推行帶薪休假制度：“用人單位應當合理配置人力資(zī)源、安排員工作息時間”；“用人單(dān)位應(yīng)當嚴格依法(fǎ)執行員工帶(dài)薪休假制(zhì)度，人力資源保障(zhàng)部門和工會等組(zǔ)織應當加(jiā)強對用人單位(wèi)落實員工帶薪休假制度的(de)監督檢查。”

　　深圳推進帶薪休假的(de)效果，還得進一(yī)步觀察(chá)才能下結論。但是很多人對此持謹慎樂觀态度。因為國家要求推行帶薪休假已經(jīng)好多年了，總是“隻聞樓梯響，不見人(rén)下來”。為啥呢？其落實到位(wèi)的程度，往往與社會發展階段相匹配。發達國家的帶薪休假(jiǎ)也不過(guò)才落實了(le)幾十年而已。當飯(fàn)碗還(hái)沒有端穩的時候，健康問題是不(bú)會(huì)出現在考慮名單前列的。

　　帶薪休假落實難，主要難在企業，尤其在解決就業大戶的民營企(qǐ)業。現在新冠肺(fèi)炎疫情影響下的世界經濟，不确定性有(yǒu)增無減，經濟下行壓力讓企業生産經營遇到不少困難，成本控制成為管理層的優先考慮項。大船遇上風浪，船長是先考慮乘客的安全，還是先考(kǎo)慮舒适度？甚至有的船還(hái)要趕走一部分乘客才(cái)不會沉沒。

　　但是，看問題當看(kàn)長遠。帶薪休假帶(dài)來(lái)的健康紅利，其實是經濟價值的另(lìng)一種體現。深圳此次提出推行帶薪休假制度的文件(jiàn)叫做《深圳經濟特區健康條例》，也就是說，是(shì)把帶薪休假放置在全面(miàn)提(tí)升(shēng)健康事業(yè)的大盤子中統籌規劃(huà)的。

　　休假對于民衆的健康(kāng)，起着不可(kě)忽視的作用。特别(bié)是對于長時間伏案低頭工(gōng)作或者長期前傾坐姿的員(yuán)工以(yǐ)及教師、醫療衛生人員、警(jǐng)察、駕駛員、消防員、環衛工人等(děng)特殊職業人群來說(shuō)，能夠(gòu)帶薪休假，有利于(yú)祛除健康隐患。

　　否則，任由隐患長期積累，一旦轉化為病症，那很可能就是一病毀所有。尤其(qí)是勞動力生病後，從小的方面說(shuō)，收入減少，家(jiā)庭負(fù)擔加重，無法提供有價值的貢獻；從大(dà)的方面看，需要(yào)社會提供(gòng)醫療資源，需要(yào)國家承擔(dān)醫療成本，對于經濟整體是個(gè)減耗的過程。

　　反過來(lái)看，一個不斷擴大的健康的職(zhí)業人群，對于經濟增長一定是利好。所以，帶薪休假既能增加顯而易見的消費，又能減少生病帶(dài)來的隐性經濟損失。這一(yī)加一減的(de)賬，怎麼算怎麼劃得來。您說是嗎？

本(běn)文轉載自人民網，内容均來(lái)自于互聯網，不(bú)代表本站觀點，内容..歸屬原作者及站(zhàn)點所有，如有對您造成影響，請(qǐng)及時(shí)聯系我們予以删除！